社會責(zé)任報(bào)告（2024年度）

       山東宏達(dá)玻璃制品有限公司（以下簡稱“公司”）2024年度社會責(zé)任報(bào)告是根據(jù)《公司法》、《公司履行社會責(zé)任的報(bào)告編制指引》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司在履行社會責(zé)任方面的具體情況編制的。

       公司認(rèn)為，企業(yè)在最有效地利用資源創(chuàng)造更大價值的同時，必須主動承擔(dān)對員工、環(huán)境和社會的責(zé)任，確立了“成為受人尊敬的一流化工公司”的企業(yè)愿景，創(chuàng)造性地提出保護(hù)和優(yōu)化經(jīng)營生態(tài)的理念，積極參與資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會的建設(shè)。

          一、在促進(jìn)社會可持續(xù)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展方面：

            1、公司對利益相關(guān)方，包括員工、股東、顧客及相關(guān)合作伙伴承擔(dān)相應(yīng)的社會、經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

         （1）保障員工利益。公司已根據(jù)國家《勞動法》的要求制訂了包括招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、待遇、晉升等方面的制度，與員工簽訂了《勞動合同》并認(rèn)真予以執(zhí)行；公司有完整的薪酬體系，員工享有養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險和住房公積金；公司注重職工培訓(xùn)，成立了專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，建立了一套完備的培訓(xùn)制度和培訓(xùn)管理體系，通過學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，努力提高員工自身素質(zhì)和技能。

公司嚴(yán)格按照職業(yè)健康安全管理標(biāo)準(zhǔn)，建立完整的職業(yè)健康安全管理制度體系，制定重要危險源和重要環(huán)境因素控制措施和應(yīng)急預(yù)案并嚴(yán)格實(shí)施，組織開展全員安全培訓(xùn)，提高員安全意識，并定期和不定期開展安全普查和專項(xiàng)檢查，有效保障了員工人身安全。公司嚴(yán)格按照相關(guān)法律和標(biāo)準(zhǔn)要求，定期為員工進(jìn)行身體檢查，同時對作業(yè)危害點(diǎn)進(jìn)行環(huán)境監(jiān)控和專項(xiàng)冶理，履行了對員工健康進(jìn)行保障的責(zé)任和義務(wù)。

公司非常注重員工利益的維護(hù)，2024年公司充分考慮物價、房價等外部環(huán)境因素，結(jié)合公司實(shí)際情況，通過機(jī)制創(chuàng)新，圍繞薪酬、福利、用工、員工成長等與員工切身利益密切相關(guān)的方面，開展了一系列工作，全面提升員工幸福感。

         （2）持續(xù)提升產(chǎn)品質(zhì)量。

公司上下重視科技創(chuàng)新，持續(xù)提升產(chǎn)品質(zhì)量；通過技術(shù)創(chuàng)新提高生產(chǎn)能力，通過科技產(chǎn)品提高企業(yè)效益。近年來公司已獲得了58項(xiàng)國家專利。產(chǎn)品輕量化程度高，廣泛用于食品包裝、餐廚、藥材等領(lǐng)域。 成為Disney，kilner，Cosco，吉普森，雅芳，沃爾瑪，宜家，Target，Circle，梅西百貨等跨國公司的指定供應(yīng)商。不斷提升技術(shù)裝備水平和生產(chǎn)高檔次、高品位產(chǎn)品；以顧客為中心，建立建全售后服務(wù)體系，品牌知名度和美譽(yù)度高。

         （3）尊重、維護(hù)相關(guān)合作伙伴權(quán)益。

         1、公司產(chǎn)品現(xiàn)已出口到美國、英國、巴西、俄羅斯、韓國、日本及一帶一路沿線等近200個國家和地區(qū)。公司一貫秉承 “客戶至上，質(zhì)量第一”的經(jīng)營宗旨，產(chǎn)品獲得了國內(nèi)外客戶的信賴與認(rèn)可。

         2、公司能自覺地維護(hù)所在社區(qū)的治安、消防、交通、環(huán)保等工作，積極參與所在社區(qū)舉辦的相關(guān)活動，并與當(dāng)?shù)嘏沙鏊?、社區(qū)建立了治安聯(lián)防關(guān)系，同時也能積極配合、參與所在社區(qū)開展的社會普查等活動，獲得當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的好評。

         3、公司在忙于生產(chǎn)經(jīng)營的同時，不忘勇挑社會責(zé)任、努力維護(hù)社會和諧。

長期以來率先垂范，長期以來率先垂范，以實(shí)際行動引領(lǐng)全體員工熱心參與公益事業(yè)。自成立以來，公司以堅(jiān)持不懈地從事各類公益活動，形成了濃厚的全員自發(fā)參與公益事業(yè)的愛心氛圍。

公司優(yōu)先安置大中專畢業(yè)生、下崗失業(yè)職工及殘疾人員，特別是“50”、“60”下崗失業(yè)人員；積極參與光彩事業(yè)與社會公益活動，積極承擔(dān)幫村、幫學(xué)、幫老的社會責(zé)任。公司先后與大馬石村結(jié)成幫扶對象為其捐助健身器材；出資為公司所在村辦修路、綠化、美化；公司參與“愛心互助基金會”，先后救助了10余名困難員工。截止目前，公司已先后投入各類捐助資金200余萬元。

        二、在促進(jìn)環(huán)境及生態(tài)可持續(xù)發(fā)展方面：

        公司在重視經(jīng)濟(jì)效益的同時，也注重企業(yè)發(fā)展對環(huán)境及生態(tài)方面的影響，每年初制定當(dāng)年度的環(huán)境目標(biāo)、指標(biāo)及管理方案，為公司本年度環(huán)境管理工作提出了基本目標(biāo)和明確了方向。為認(rèn)真貫徹落實(shí)國家有關(guān)環(huán)保法律法規(guī)、制度、標(biāo)準(zhǔn)，保障公眾健康，推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展，提高全員環(huán)境保護(hù)意識。我公司于2023年12月組織開展環(huán)境保護(hù)專題培訓(xùn)宣貫會議，通過對公司相關(guān)主管及以上領(lǐng)導(dǎo)、兼職環(huán)保人員進(jìn)行環(huán)保法律法規(guī)、環(huán)境監(jiān)察辦法以及企業(yè)環(huán)境風(fēng)險如何規(guī)避等環(huán)保知識的培訓(xùn)、宣貫，并結(jié)合實(shí)際案例講解，進(jìn)一步夯實(shí)了公司環(huán)?；A(chǔ)管理工作，建立、健全公司環(huán)境體系，并在會議上進(jìn)行環(huán)境責(zé)任書的簽訂，層層落實(shí)環(huán)保工作責(zé)任，加強(qiáng)內(nèi)部環(huán)保日常自查和隱患排查整改，做好公司年度環(huán)境保護(hù)工作，目前運(yùn)行體系良好。履行社會責(zé)任的同時，也使公司業(yè)務(wù)健康、綠色運(yùn)行與發(fā)展，這項(xiàng)工作也成為了公司的每年度常態(tài)化的重要工作之一。

    日常管控方面，我公司每年度委托具有檢測資質(zhì)的第三方檢測單位對公司污水總排口、廢氣排放口、廠界噪聲進(jìn)行檢測，均達(dá)到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

    能源管理方面，公司為了減少能源的投入，制定了一系列的節(jié)能措施，根據(jù)冬季夏季的氣溫不同，在確保安全、質(zhì)量的前提下，針對涼水塔、蒸發(fā)冷的風(fēng)扇進(jìn)行變頻調(diào)節(jié)，有效的節(jié)約了用電量。節(jié)能投入上，余熱利用項(xiàng)目，廢氣余熱回收的比例（余熱利用率）可達(dá)78~80%，節(jié)標(biāo)煤1.62~1.67噸/小時，可提高玻璃企業(yè)燃料利用率23~24%。項(xiàng)目投資15萬元，2023年10月試運(yùn)行，作為助燃空氣、干燥熱源或車間取暖等的熱源，都獲得很好的節(jié)能效果。

    公司所生產(chǎn)的產(chǎn)品完全達(dá)到工業(yè)節(jié)能相關(guān)的強(qiáng)度性指標(biāo)。

    公司認(rèn)為，將在追求經(jīng)濟(jì)效益最大化、股東利益最大化的同時，進(jìn)一步增強(qiáng)作為公眾公司及社會成員的責(zé)任意識，在保護(hù)環(huán)境、資源利用、利益相關(guān)者和諧等方面繼續(xù)努力，承擔(dān)更多的社會責(zé)任和義務(wù)。

山東宏達(dá)玻璃制品有限公司

2024年5月8日